Männer Podcast und Blog für Männer in Führung
Jeder trägt verschiedene Seiten in sich. Für Männer – gerade solche Männer, die erfolgreich sind – ist es wichtig, diese Seiten in Balance zu bringen.
Höre in meinen Männer Podcast rein und erfahre mehr über die Inhalte meiner Arbeit.

Männer Podcast #22: Immer weiter, immer mehr – warum so viele Männer nicht zur Ruhe kommen
Viele Männer über 45 sagen heute: „Ich muss eigentlich nichts mehr.“
Doch innerlich rennen sie weiter – gefangen im alten Programm aus „immer mehr, immer weiter“.

Männer Podcast # 21: Warum Männer Nähe wollen – und genau dann dichtmachen, wenn sie da ist
Vielleicht kennst du das auch: ständig ist da eine Spannung zwischen dem Wunsch nach mehr Intimität und einer plötzlichen Angst, wenn dir jemand zu nah kommt.

Männer Podcast # 20: Warum der Weg durch die Angst der Weg in die Freiheit ist
In dieser Folge spreche ich mit Martin Frederick Garbers – und wir gehen dorthin, wo die meisten erfolgreichen Männer ungern hinschauen: zu ihren Ängsten.

Männer Podcast # 19: Von einem Berg zum nächsten – wenn beruflicher Erfolg nicht mehr reicht
Was passiert, wenn du auf dem Gipfel deiner Karriere stehst – Titel, Gehalt, Status stimmen – und innerlich trotzdem leer bist?

Männer Podcast #18: Am Ende der Karriereleiter – und jetzt?
Was passiert, wenn die Karriereleiter erklommen ist – und plötzlich klar wird: höher geht es nicht mehr?

Männer Podcast #17: Kontrolle zerstört Vertrauen – warum Zutrauen die wahre Stärke ist
Warum ist Kontrolle keine gesunde Führung – und wie verändert sich alles, wenn wir lernen, wirklich zuzutrauen?

Männer Podcast #16: Härte macht einsam – warum „immer weiter“ nicht der Weg ist
Was passiert, wenn Härte zum Lebensprinzip wird – und am Ende alles zerstört?

Männer Podcast #15: Beziehungen zwischen Nachgiebigkeit und Härte
Wie können wir Männer lernen, die Balance in unseren Beziehungen zu finden – zwischen Nachgiebigkeit und Härte?

Männer Podcast #14: Wachstum statt Selbstschutz – warum männliche Führung Demut braucht
Was bedeutet gute Führung wirklich – und warum ist es gut, das Ego nicht zu groß werden zu lassen?