Sie haben Erfolg.
Jetzt geht es um das Andere.
Viele Männer in Ihrer Position haben erreicht,
was sie sich vorgenommen haben,
und stellen irgendwann fest:
„Da fehlt noch etwas“,
und das hat mit der Arbeit selbst wenig zu tun.
Sie tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen. Von Außen sieht alles prima aus. Und trotzdem gibt es Momente, in denen etwas nicht stimmt.
- Vielleicht sind es Gespräche, die Sie führen müssten, aber nicht führen.
- Vielleicht ist es die Energie, die früher einfach da war und die heute fehlt.
- Oder es ist leiser als das. Das Gefühl, dass Sie funktionieren, aber nicht mehr wirklich leben.
- Oder dass Menschen, die Ihnen nahestehen, spüren, was Sie nach außen hin nicht zeigen.
Wollen Sie wissen, wie das für Sie persönlich aussieht?
Männer in Ihrer Position sprechen darüber selten.
In ihrem Umfeld gibt dafür meistens keinen Platz.
Männer in Ihrer Position
sprechen darüber selten.
In ihrem Umfeld gibt dafür
meistens keinen Platz.
Genau dafür gibt es meine Männerrunde.
Nicht für jeden.
Vielleicht für Sie.
Diese Arbeit ist nicht für jeden.
Sie ist für Männer, die Verantwortung für mehr als sich selbst tragen. Geschäftsführer, Vorstände, Bereichsleiter, Senior Partner.
Männer in der zweiten Lebenshälfte, die wissen, was es bedeutet, oben zu stehen. Und die gleichzeitig spüren, dass etwas fehlt, dass irgendetwas nicht mehr stimmt.
Männer, die viel erreicht haben und trotzdem abends manchmal nicht wissen, wozu das alles gut ist.
Die ihre Partnerschaft auf Autopilot laufen lassen und deren Kinder längst erwachsen sind.
Männer, die ein Gespräch unter Gleichen suchen. Unter Männern, die wissen, was Verantwortung in der Praxis bedeutet.
Wenn Sie das lesen und nicken, sind Sie richtig hier.
Ich arbeite Direkt. Präzise. Konfrontativ.
Im konstruktiven Sinne.
Meine Arbeit findet im Kreis statt, in einer kleinen, sorgfältig zusammengestellten Gruppe von Männern, die dasselbe kennen: den Druck an der Spitze und die Fragen, die sich irgendwann nicht mehr verdrängen lassen.
Ich leite diesen Kreis. Mit Impulsen, Struktur und klarer Führung. Und mit Raum, für jede Frage, jedes Anliegen, alles, was ein Mann mitbringt.
Direkt. Präzise. Konfrontativ, wo es nötig ist.
Der eigentliche Spiegel aber ist der Kreis.
Sie sitzen hier mit Männern in vergleichbarer Verantwortung, die hier keine Rolle spielen müssen. Die zuhören können. Die ehrlich sprechen. Was in diesem Raum entsteht, erreicht kein Einzelgespräch, weil es aus echter Begegnung unter Männern auf Augenhöhe entsteht.
Das ist eine Investition in Ihre Führungswirksamkeit.
Und zugleich in Sie als Führungspersönlichkeit.
Beides gehört zusammen.
Ich öffne diesen Raum. Ich kenne die Realität auf Geschäftsführungsebene aus eigener Erfahrung. Ich bin einer von Ihnen, und ich werde Sie nicht schonen.
Ich bin Heiko van Eckert
Ich selbst kenne den Punkt
an dem außen alles läuft,
aber innerlich etwas nicht stimmt
Ich bin seit über 25 Jahren als Berater auf Geschäftsführungsebene unterwegs. Ich gehe in diesen Unternehmen ein und aus, kenne die Dynamiken, die Entscheidungskämpfe und die Einsamkeit, die mit der Verantwortung kommt.
Und ich selbst kenne den Punkt, an dem das alles nicht mehr reicht.
Ich war erfolgreich und ich habe gemerkt: In mir fehlte etwas.
Dieser Punkt hat mich verändert, und er ist der Grund, warum ich heute diese Arbeit mache.
In den letzten 25 Jahren habe ich hunderte Männer in diesen Situationen erlebt. Ich erkenne die Muster, oft bevor sie selbst es tun.
Was ich mitbringe: die Sprache Ihrer Welt und keine Berührungsangst mit dem, was sich darunter verbirgt.
Die Angebote
Executive Engpass-Diagnose
Ein strukturiertes Erstgespräch, in dem wir gemeinsam identifizieren, wo Ihre Führungswirkung heute begrenzt wird. Konkret, präzise, ohne Umwege.
Termin anfragen →
Die Männerrunde
Ein regelmäßiger Abendkreis. Max. 8 Männer. Vertraulich, klar geführt – für Männer, die ehrlichen Austausch suchen, bevor sie sich für mehr entscheiden.
Mehr erfahren →
Der Kreis – für Männer in Verantwortung
Das 7-Monats-Programm. Kleine, handverlesene Gruppe. Nur auf Einladung oder nach Bewerbung. Nächster Start: Herbst 2026.
Mehr erfahren →
Männervortrag
Impulsvortrag (nicht nur) für Männer in Führungspositionen. Für Unternehmen und Events.
Sie sind Personalverantwortliche oder HR-Leitung und möchten Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen für den Kreis nominieren? Hier entlang →
Das interessiert Sie?
Warum Sie mir vertrauen können
Der Kreis startet mit seiner ersten Gruppe im Herbst 2026. Bewusst klein. Bewusst sorgfältig zusammengestellt. Die Männer, die dabei sind, werden nicht die letzten sein, aber sie werden die ersten sein, mit denen ich dieses Format in seiner vollen Konsequenz umsetze.
Wenn Sie dabei sein wollen: Ich wähle persönlich aus. Nicht nach Position oder Umsatz, sondern nach der Bereitschaft, ehrlich hinzuschauen.
Nicht weil ich Ihnen Testimonials zeige.
Sondern weil ich seit über 25 Jahren in der Welt arbeite, die Sie kennen. Weil ich die Muster kenne, die in Ihrer Position entstehen, und weil ich selbst weiß, wie es ist, an die eigene Grenze zu kommen und darüber hinwegzugehen.
Das Blog für Männer in Verantwortung:
Männer Podcast #40-Erschöpfung Führungskraft: Was sie an deinen Entscheidungen kostet
Du funktionierst noch. Die Termine halten, die Zahlen stimmen, Entscheidungen fallen. Genau deshalb merkst du es nicht. Erschöpfung auf der Führungsebene sieht nicht nach Zusammenbruch
Männer Podcast #39- Schwäche zeigen als Führungskraft: Was Dich die Fassade kostet
Du sitzt in der Vorstandsrunde und weißt die Antwort auf eine Frage noch nicht. Trotzdem sagst Du etwas, das sicher klingt. Niemand merkt es, und
Einsamkeit als Führungskraft: Die Männerrunde München
Sie führen ein Unternehmen mit über tausend Mitarbeitern. Ihr Kalender ist voll, Ihre Entscheidungen haben Gewicht. Trotzdem gibt es Abende, an denen eine Frage hochkommt,
Was können Sie jetzt tun?
Noch nicht sicher, welches Angebot passt?
Ich schreibe regelmäßig über Führungswirkung und blinde Flecken in der eigenen Führungslogik.
